Fordeling 50% etter bytte av jobb

[sportivo]

Hei!

Jeg og eksen har vært fra hverandre i ett år og tre måneder og har to små på 2,5 og 5,5 sammen. Vi har alltid samarbeidet veldig bra sammen, bor ganske nære og har rel. likt syn på oppdragelse.

Når vi gjorde det slutt hadde hun en jobb som betød at vi hadde en litt merkelig 50% fordeling, hvor dagene ble fordelt etter hennes månedsprogram. Jeg kunne f.eks. ha de 3-4-4, hun 4-3-4 osv. Det gikk alltid opp i opp, men jeg kunne kanskje ende opp med å ha de tre helger på rad en måned osv. Det var egentlig greit bortsett fra at det var umulig å planlegge noe som helst.

Hun tok derfor permisjon fra jobben og satset på en 8-16 jobb i en barnehage i området vi bor (hun er utdannet førskolelærer). Derfor har vi nå en fordeling med fredag til fredag, som er helt gull både for oss og barna.
Problemet er bare at hun ikke trives veldig i jobben, og vil kanskje gå tilbake til gamlejobben etter endt permisjon til sommeren.
Jeg har sagt at det har jeg ikke noe problemer med, men det skal ikke gå ut over den fordelingen vi nå har, hovedsaklig fordi det har skapt en fin stabilitet for barna. Han største har nå full koll på at han skal til pappa på fredag, og vi kan sammen planlegge ting.
Hun vet ikke ennå om det er mulig å få til, og det er ikke sikkert det blir noe problem.
Men jeg vil gjerne sikre meg litt i forkant hvis dette skulle bli en konflikt, så spørsmålet er hvilke rettigheter man har i forbindelse med å "kreve" hvordan 50% fordeling skal være.

[tusjmann]

[Forumet]

Artikler med lignende innhold

Bytting av samværsuker
Delt bosted, 50/50
Far får lettere fri

Lignende diskusjoner:

50/50 fordeling
Fordeling av omsorg - tvinge gjennom ordning?

Er du ikke medlem enda? Registrer deg idag, det tar bare noen sekunder.

Vi har også gaver til nybakte fedre og mødre.

---------
Denne meldingen er autogenerert for å gi deg tips om relevant innhold.